国庆节放假期间，劳动者依法享有工资报酬。具体分为法定节假日部分和调休部分，工资计算方式有所不同。

一、法定节假日部分（10月1日至10月3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

• 加班工资：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。

• 计算示例：

  • 假设某员工月工资为6000元，日工资标准约为275.86元（6000元÷21.75天）。
  • 国庆节法定节假日3天的工资为：275.86元/天 × 3天 = 827.58元。
  • 若在这三天加班，则加班工资为：275.86元/天 × 300% × 3天 = 2482.74元。

二、调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月8日）

• 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。

• 加班工资：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

• 计算示例：

  • 同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。
  • 若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为：275.86元/天 × 200% = 551.72元。

三、加班工资基数

• 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。
3. 法律途径：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。