关于十月份工资是否会提前发放的问题，这主要取决于您所在单位的工资支付习惯以及是否遇到节假日或休息日的情况。

首先，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的工资支付日期恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保劳动者能够按时获取劳动报酬，维护其合法权益。

以十月份为例，由于包含国庆节这样的法定节假日，如果原定的工资支付日期正好落在国庆假期期间，那么您的单位就需要按照上述规定提前发放工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。

另外，从实际操作的角度来看，很多单位为了员工能够安心过节，也会选择在国庆前提前发放工资。特别是那些原本在月初（如1日到8日）发工资的公司，更有可能在9月底就将工资发放到位。

当然，用人单位在调整工资发放时间时，应与劳动者进行充分沟通，并最好以书面形式通知，以避免未来可能出现的纠纷。这种书面通知不仅是对双方约定的一种确认，也是解决潜在争议的重要依据。

如果您的单位未按照规定提前发放工资，或者因调整工资发放时间而引发纠纷，您首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资或解决争议。若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，十月份工资是否会提前发放，主要取决于您所在单位的工资支付习惯和是否遇到节假日或休息日。但无论如何，您都有权要求单位按时支付工资，并依法维护自己的合法权益。