关于“五一会提前发工资吗”的问题，结论是因用人单位的工资支付日及假期安排而定。具体分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果用人单位的工资支付日恰好落在五一劳动节假期期间（如5月1日至5月5日），则用人单位应提前在最近的工作日支付工资。

2. 用人单位的具体情况：

   • 若用人单位的月工资支付日在1日至5日之间，且正好赶上五一劳动节假期，那么根据规定，用人单位会提前发放5月份的工资，以避免假期影响工资的按时支付。
   • 若用人单位的月工资支付日不在1日至5日之间，或者虽然在此期间但用人单位选择按照原约定日期（即假期后）支付工资，并且不违反《工资支付暂行规定》的，则不会提前发工资。

3. 实例说明：

   • 假设某用人单位的月工资支付日为每月5日，那么在五一劳动节假期（5月1日至5月5日）前，该用人单位应提前在4月底的工作日支付5月份的工资。
   • 另一用人单位的月工资支付日为每月10日，则不受五一劳动节假期影响，按原约定日期支付工资即可。

综上所述，五一会否提前发工资，取决于用人单位的工资支付日及假期安排。如用人单位的工资支付日恰好落在假期期间，则应提前在最近的工作日支付工资。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。