五一放假前是否发工资，并没有统一的法律规定，具体要看劳动合同、公司规章制度以及工资支付周期的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放时间（例如“每月25日发放上月工资”），且五一假期前正好是约定发薪日，那么公司应当按时发放工资。若公司因假期调整发薪日（例如提前到假期前最后一个工作日发放），也属于合法操作，但需提前告知员工。

2. 工资支付周期的法定要求
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若公司平时是每月5日发工资，五一假期（如5月1日-5日）包含5日，公司可能因银行放假无法转账而提前发放，或假期后第一个工作日发放，均不违法。但需注意：公司不得以“假期”为由无故拖延工资超过一个支付周期（例如平时每月发，却拖延到下下个月发）。

3. 特殊情况：公司经营困难
   若公司因经营问题确实无法按时发工资，需与工会或员工代表协商一致，并可延期支付，但需明确告知延期时间（最长不超过30日）。若未协商一致或未告知，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若你遇到公司五一前未发工资且无合理理由，可先查看劳动合同或公司规章制度中的发薪条款，再与公司沟通确认原因。若公司存在故意拖欠行为，可保留证据（如工资条、考勤记录等）依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。