五一休假期间用人单位应当正常发放工资，不存在“休假就不发工资”的合法情形。具体分析如下：

1. 法定假日的工资支付规则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，五一国际劳动节（5月1日）属于法定带薪假日。劳动者在法定假日期间即使未提供劳动，用人单位也必须按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，不得以休假为由扣减工资。若用人单位安排劳动者在法定假日加班，还需额外支付不低于工资300%的加班费。

2. 调休日与休息日的区别
   若五一假期包含调休形成的周末休息日（如2024年五一调休中4月28日、5月11日为调休上班日），则：

   • 调休后的工作日：劳动者需正常出勤，用人单位按常规支付工资；
     
   • 调休形成的休息日：若劳动者未加班，用人单位无需支付额外工资；若安排加班且无法补休，需支付不低于工资200%的加班费。

3. 常见违法情形警示

   • 以“假期”为由统一扣减工资：即使劳动者未加班，用人单位也无权以“五一休假”为由降低工资标准；
     
   • 混淆法定假日与休息日：将5月1日法定假日与调休休息日混为一谈，逃避支付300%加班费；
     
   • 未签劳动合同或工资约定不明：部分用人单位可能利用劳动者对法律的不熟悉，通过口头约定或模糊条款克扣工资。

行动建议：
若您遇到五一休假期间工资被扣减的情况，可先与用人单位协商，要求提供工资计算明细及法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议细节（如工资结构、加班证据等），欢迎进一步向我咨询，我将结合证据材料为您分析维权路径。