关于您提出的“五一假期不休是否给发工资”的问题，我可以明确地告诉您，五一假期期间，即使您不上班，也有权获得工资。这是基于我国相关法律法规对劳动者权益的明确保障。

首先，我们来看法定节假日的工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定的节假日，您在此期间享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。工资支付的标准通常是按照您劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数来计算。

其次，如果五一假期中涉及调休，即把前后的周末休息日进行调整形成连休，这种调休安排并不影响您的工资支付。调休日本质上仍然是您的休息日，只是通过调整实现了连休，因此您不上班也视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。

另外，如果因为用人单位的原因，如经营调整、设备维修等，导致您五一假期不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。支付标准会根据停工停产的时间长度和您是否提供了正常劳动来有所不同，但无论如何，用人单位都不能因此拒绝支付您的工资。

当然，也有一些特殊情况需要注意。如果是您个人原因，如请假等导致五一假期不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资。但这种情况并不常见，且需要您明确了解并承担相应的法律后果。

最后，如果用人单位在五一假期安排您加班，那么根据法律规定，用人单位需要支付不低于您工资百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对您在法定节假日加班所付出的额外劳动的补偿。

综上所述，五一假期不上班是有工资的，这是您的合法权益。用人单位应严格按照法律规定支付工资，确保您的休息权益和经济利益得到保障。如果用人单位未按规定支付工资，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这个解答能够让您对五一假期的工资支付问题有更清晰、更深入的了解。