五一节放假期间，劳动者是有工资的。下面我详细解释一下这个结论：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 五一劳动节是法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。
   • 工资的计算方式通常是按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数。

2. 调休日的工资支付：

   • 五一放假期间可能会涉及调休，即将前后的周末休息日进行调整，形成连休。
   • 对于调休的休息日，如果劳动者没有上班，也视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。

3. 加班工资支付：

   • 如果用人单位在五一假期安排劳动者加班，那么需要按照法律规定支付更高的工资报酬。
   • 具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，五一节放假期间，劳动者无论是否实际工作，都有权获得工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。