针对您提出的“五一放假后离职，放假期间是否没工资”的问题，我可以明确地告诉您：五一放假后离职，您仍有权获得五一假期的工资。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为国家规定的法定节假日，其工资支付问题遵循这一基本原则。也就是说，只要五一假期处于您的劳动关系存续期间内，用人单位就有义务支付此期间的工资，这被视为正常出勤并应支付相应工资。
二、具体工资计算标准
五一当天工资：
五一假期其他调休日工资：
三、离职时间不影响工资权益
您的离职时间并不影响您享受法定节假日工资的权益。只要法定节假日在您的劳动关系存续期间内，用人单位就不得以您后续离职为由克扣工资。这是法律对劳动者休息权益的明确保障。
四、公司政策与劳动合同的影响
虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体的计算方式和标准可能受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化规定。因此，我建议您查看所在公司的相关规定和劳动合同的具体条款，以了解更详细的工资支付情况。
五、维权途径
如果用人单位未按规定支付五一假期工资，您应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，五一放假后离职的您仍有权获得五一假期的工资。具体计算需结合法定节假日性质、劳动合同及公司政策来确定。如果您在工资支付方面遇到任何问题或争议，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解答和帮助。