结论：五一后离职，您仍有权获得五一假期的工资，具体计算方式和标准需依据法定节假日性质、劳动合同约定及公司政策来确定。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为国家规定的法定节假日，即便您在此之后离职，只要该假期处于您劳动关系存续期间内，用人单位就有义务支付此期间的工资。这是法律对劳动者休息权益的保障，视为正常出勤并支付相应工资。

2. 具体工资计算标准：

   • 若五一当天（一般为5月1日）您被安排工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 对于五一假期中的其他调休休息日，若用人单位安排您工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式示例（假设日工资为X元）：
     • 五一当天加班工资：\(3X\)元
     • 其他调休日加班且不补休工资：\(2X\)元

3. 离职时间不影响工资权益：

   • 您的离职时间不影响您享受法定节假日工资的权益。只要法定节假日在您劳动关系存续期间内，用人单位就不得以您后续离职为由克扣工资。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体的计算方式和标准可能受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化规定。因此，我建议您查看所在公司的相关规定和劳动合同的具体条款，以了解更详细的工资支付情况。

5. 维权途径：

   • 如用人单位未按规定支付五一假期工资，您应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，与用人单位确认五一假期的工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。
• 如遇争议或用人单位拒绝支付，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在维权时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。