针对您提出的“离职当月法定节假日不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法的，您完全有权要求公司支付相应的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来明确一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您是否在法定节假日实际工作，只要您在此期间应享有工资待遇，公司就必须足额支付。因此，公司不支付您离职当月法定节假日的工资，显然违反了这一法律规定。

接下来，我们来看看您可以采取哪些维权措施：

1. 与公司协商： 这是最直接也最首选的方式。您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出公司不支付法定节假日工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司尽快补发工资。这种方式既能有效维护您的权益，也有利于保持与原公司的良好关系。

2. 向劳动保障监察机构投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。您只需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，劳动保障监察机构就会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发您的工资。

3. 申请劳动调解与仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会由工会、企业代表和劳动行政部门等方面的人员组成，他们会协助双方进行调解，试图达成和解。如果调解不成或公司拒绝参与调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据，以证明公司在法定节假日未支付相应工资的事实。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并可能要求公司补发您的工资及支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况作出判决，并可能要求公司承担相应的法律责任。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将在协商、投诉、调解、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
• 注意时效：劳动仲裁的时效一般为一年，即您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，及时采取行动至关重要，以免错过维权时机。

综上所述，离职当月法定节假日不给工资是违法的行为。您应通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动调解与仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据并注意时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。