结论是：五一后离职，五一期间的工资是否发放，主要取决于五一当天是否为法定节假日以及您与用人单位的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。 以下从不同角度为您详细分析：
五一当天为法定节假日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，如果五一当天是法定节假日，那么无论您是否在五一后离职，您都有权获得五一当天的工资。
- 工资计算方式：通常，法定节假日的工资是按照您正常工作日的工资标准来计算的，不会因为休假而减少。如果您的工资是按月发放的，那么五一当天的工资会包含在您当月的工资总额中。
五一期间包含调休工作日的情况：
- 五一假期通常包含一些调休的工作日，这些工作日并不属于法定节假日。如果您在调休的工作日正常工作，那么您有权获得相应的加班工资。
- 加班工资计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班的工资应不低于您正常工作时间工资的百分之一百五十。如果您在五一期间的调休工作日工作了，且五一后离职，那么您有权获得这些工作日的加班工资。
劳动合同或公司规章制度中的相关规定：
- 除了法律法规的规定外，您与用人单位的劳动合同或公司规章制度中也可能对五一期间的工资发放有具体规定。例如，有些公司可能会规定，即使员工在节假日后离职，也会发放节假日期间的工资。
- 因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以了解自己的权益。
建议：
- 如果您对五一期间的工资发放有疑问，首先可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的工资发放情况。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或合同规定发放五一期间的工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位拒绝补发工资或经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。