结论：国庆期间领取3倍工资，并不意味着就要扣除相应的假期。具体是否扣除假期，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析：
法定节假日与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节等法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
- 若因工作需要，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，即通常所说的“3倍工资”。
假期扣除的合法性：
- 假期扣除并非法定要求，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定以及公司规章制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在法定节假日加班并领取3倍工资的情况下需要扣除相应假期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者的休息权），那么用人单位无权扣除劳动者的假期。
实际操作建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班、工资支付和假期安排的部分。
- 若对合同条款或公司规章制度有疑问，应及时向用人单位或人力资源部门咨询，确保自己的权益不受侵害。
- 若用人单位未经劳动者同意擅自扣除假期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 劳动者在法定节假日享有休息权，这是法律赋予的基本权益。
- 用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费，并尊重劳动者的休息权。
- 若遇到用人单位违法扣除假期或未支付加班费的情况，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若用人单位违法扣除劳动者假期或未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，国庆期间领取3倍工资并不意味着就要扣除相应的假期。具体是否扣除假期需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或权益受到侵害，请直接向我咨询。