关于公司春节提前三天放假是否扣工资的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 法定节假日期间的工资支付

   • 春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，无论公司是否提前放假，这三天的工资都应按照正常标准支付，公司不得扣减。

2. 提前放假的其他时段工资情况

   • 若提前放假的日子属于正常的休息日（周末）：
     • 一般情况下，休息日无需额外支付工资，因为员工在休息日本身就不享有工资（除非有特殊约定或公司规定）。
     • 但若公司安排员工在休息日工作且不能补休，根据《劳动法》第四十四条，应按照不低于工资的200%支付加班费。不过，这一情形与提前放假且不工作的员工无关。
   • 若提前放假的日子属于工作日：
     • 员工正常出勤：提前放假前员工正常出勤的，公司应按正常工资标准支付出勤期间的工资。
     • 员工未出勤：

          - **协商一致**：若公司与员工协商一致提前放假，且员工无需提供劳动，工资支付情况可根据协商结果确定，但不得低于当地最低工资标准。
          - **公司单方决定**：若公司未经员工同意单方决定提前放假，且员工没有提供劳动，由于这是公司的安排导致的员工未能正常工作，**公司一般应按正常工资标准支付工资**。
       

3. 公司规定与放假原因的影响

   • 公司规定：若公司有明确的规章制度规定春节提前放假期间工资照发，员工有权要求按此执行。若规章制度中未明确提及，则需考虑放假原因。
   • 放假原因：
     • 非因劳动者原因停工、停产：如因市场需求减少、设备维护等导致停工停产而提前放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则可能按不低于当地失业保险标准支付（但这一情形较为特殊，且具体标准可能因地区而异）。
     • 人文关怀或避开春运高峰：若公司出于人文关怀或方便员工避开春运高峰而提前放假，且实际上并未停工停产，工资发放情况需依据公司具体规定或双方协商结果来确定。

建议与总结：

• 针对公司春节提前放假工资发放问题，建议员工首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定。
• 若有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
• 公司也应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若公司存在违法扣减工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。