关于过年放假期间公司提前放假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日的工资支付是受到法律严格保护的。春节法定节假日通常是农历正月初一、初二、初三，这三天属于带薪休假，公司应当按照劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣减。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。如果公司在这三天扣发了工资，那么这是违法的，您有权要求公司补足，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

接下来，我们考虑非法定节假日提前放假的情况。如果公司提前放假，但放假时间超出了法定节假日的范围，那么工资的计算就需要根据具体情况来定了。

1. 在一个工资支付周期内：

   • 如果公司安排了其他工作任务（如培训、值班等），那么应按照正常出勤支付工资。
   • 如果未安排工作任务，且放假非因员工原因造成，公司应按劳动合同规定的标准支付工资，不得随意扣减。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果员工没有提供正常劳动，公司可能需按当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资，具体比例依据地方规定。

此外，还有一种情况是公司用年假或调休来抵扣提前放假的时间。在这种情况下，工资仍需正常发放，因为这视为员工已经提供了相应的劳动。年假的天数根据员工的累计工作年限确定，并应按照正常出勤支付工资。

最后，我想强调的是，员工权益保障是非常重要的。如果公司无故克扣工资，您有权首先与公司进行友好协商沟通，要求其改正。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，过年放假期间公司提前放假如何扣工资，需要根据是否属于法定节假日、非法定节假日的不同情况，以及劳动合同的具体约定来确定。公司应确保员工的合法权益不受损害，并按照相关法律法规支付工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。