关于过年放假前后请假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将从请假类型、法律法规、公司规章制度等角度，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，过年放假期间通常包含法定节假日和休息日。对于法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三），即使您请假，用人单位也应依法支付工资，不得扣除。而对于通过调休形成的休息日，您本无需工作，用人单位也无需支付工资，因此不存在因休息日请假而扣工资的问题。
接下来，我们讨论两种常见的请假类型：事假和病假。
事假：如果您因个人原因需要请假，用人单位可以按照请假天数扣除相应的工资。具体的计算方式是：日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），应扣工资则等于日工资乘以事假天数。例如，如果您的月工资是5000元，请了3天事假，那么应扣工资大约是689.67元。
病假：如果您因病需要请假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体的计算方式是：病假工资等于当地最低工资标准乘以80%，再除以月计薪天数，最后乘以病假天数。以当地最低工资标准2000元为例，如果您请了5天病假，那么应得病假工资大约是367.82元。
此外，还有一些带薪假期，如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。在这些假期期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。
当然，除了上述法定规定外，春节当月请假的工资扣除情况还需依据公司的规章制度和劳动合同来决定。公司可能有关于春节请假的特殊规定，如加班费支付、额外假期福利等，这些都会影响最终的工资计算。
在实际操作中，我建议您首先明确自己的薪资标准、日薪计算方式及请假天数。然后，查阅公司的规章制度，了解是否有关于春节请假的特殊规定。最后，根据这些信息合法合规地计算出应扣除或应支付的工资数额。如果您对计算过程有任何疑问或不确定，建议咨询公司的人力资源部门以获取准确信息，避免侵犯自己的权益或引发劳动纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。