关于您提出的“辞职后请假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资扣除的基本原则
在您提交辞职报告后请事假，工资的扣除方式主要依据用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及国家的相关法律法规。一般来说，事假期间用人单位有权不支付工资，但扣除的方式和标准必须合法合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
二、工资扣除的具体计算
日工资的计算：
- 日工资通常是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。
事假工资的扣除：
- 当您请事假时，用人单位会根据您请假的天数，按照日工资的标准来扣除相应的工资。比如，如果您请了3天事假，那么应扣除的工资就是日工资乘以3，即大约689.67元。
三、特殊情况及法律限制
最低工资标准：
- 即使您请了事假，用人单位在扣除工资后，您的剩余工资也不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
规章制度的合法性：
- 用人单位关于事假工资扣除的规定必须是合法、合理的，并且需要经过民主程序制定，同时向劳动者进行公示。如果规章制度违反了法律法规，损害了您的权益，您有权提出异议，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。
四、其他注意事项
带薪休假与无薪休假的区别：
- 除了事假，您可能还享有病假、婚假、产假等带薪休假。这些假期的工资处理方式与事假不同，通常用人单位需要按照正常出勤支付工资。
- 事假则属于无薪休假，用人单位在您请事假期间可以不支付工资。
与用人单位的沟通：
- 在您请事假前，建议您先查阅公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通，明确具体的扣减方式和标准。这样可以避免不必要的纠纷或误解。
五、应对建议
如果您认为用人单位扣除事假工资的行为不合理或不合法，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后请假的工资扣除方式需要综合考虑多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中保护好自己的权益。