转正后请假扣工资的方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合确定，具体如下：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在法定带薪假期内，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若公司规章制度或劳动合同中约定“带薪假期间仅发放基本工资”，需符合当地最低工资标准，否则可能因违法而无效。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，公司可按实际请假天数扣除当日工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数。例如，月工资8000元，请假2天，则扣除约735元（8000÷21.75×2）。
   注意：若公司规章制度规定“事假扣除双倍工资”或“扣除全勤奖后额外扣工资”，可能因违反公平原则被认定为无效条款。

3. 病假
   病假工资需按当地规定支付，通常为劳动合同约定工资的一定比例（如北京不低于最低工资标准的80%，上海不低于最低工资标准）。若公司规章制度或劳动合同中约定更高标准，按约定执行；若约定低于法定标准，则按法定标准补足。

4. 旷工
   旷工属于严重违反公司规章制度的行为，公司可按规章制度扣除旷工当日工资，甚至解除劳动合同。扣除标准通常为：月工资÷21.75天×旷工天数×2或3倍（具体倍数需符合公司规章制度且不显失公平）。
   提醒：公司需证明员工存在“故意旷工”行为（如未履行请假手续且无正当理由），否则可能构成违法扣薪。

操作建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于请假扣薪的条款，确认是否合法有效；
   
2. 保留请假申请记录（如邮件、OA流程截图）、工资条等证据，以便维权；
   
3. 若公司违法扣薪，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
   

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