过年请假扣工资的计算方式，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日与休息日
法定节假日：春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是带薪休假，即使请假，用人单位也应依法支付全额工资，不得扣除。
休息日：春节期间通过调休形成的休息日，劳动者本无需工作，用人单位也无需支付额外工资。因此，在休息日请假，通常不会涉及工资扣除问题。
二、事假与病假
事假：
- 劳动者因个人原因请假，用人单位可按请假天数扣除相应工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
- 例如，月工资5000元的劳动者请3天事假，应扣工资约为689.67元。
病假：
- 劳动者请病假时，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。
- 以当地最低工资标准2000元为例，请5天病假的劳动者应得病假工资约为367.82元。
三、带薪假期
带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于带薪假期，劳动者在请假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。
四、公司规章制度与劳动合同
- 除了上述法定规定外，春节当月请假的工资扣除情况还需依据公司的规章制度和劳动合同来决定。
- 公司可能有关于春节请假的特殊规定，如加班费支付、额外假期福利等，这些都会影响最终的工资计算。
五、实际操作建议
- 明确薪资标准：首先需明确自己的月薪标准、日薪计算方式及请假天数。
- 查阅规章制度：了解公司是否有关于春节请假的特殊规定，确保遵守。
- 合法合规计算：根据请假类型和相关信息，计算出应扣除或应支付的工资数额，确保符合法律法规要求。
- 咨询人力资源部门：对于不确定的情况，建议咨询公司的人力资源部门以获取准确信息，避免侵犯自身权益或引发劳动纠纷。
六、员工权益保障
- 如遇到公司无故克扣工资的情况，员工有权首先与公司进行友好协商沟通，要求其改正。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
综上所述，过年请假扣工资的计算方式需综合考虑请假类型、法律法规、公司规章制度及劳动合同等因素。务必确保在计算过程中遵守相关法律法规，保障自身合法权益。