过年请假薪资的计算需根据请假类型及单位规定具体确定。

一. 事假薪资计算

• 职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完。具体的扣减方式则依照单位依法制定的规章制度来确定。
• 法律依据：依据单位依法制定的规章制度。
• 例如，若单位规定事假当天无工资，则职工在过年期间请事假将不获得当天工资。

二. 病假薪资计算

• 如果职工请病假，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准也需依照单位规章制度确定。
• 法律依据：同样依据单位依法制定的规章制度，并需满足最低工资标准80％的要求。
• 例如，若职工在过年期间因病请假，且单位规定病假工资为最低工资标准的80％，则职工将按照此标准获得病假期间的薪资。

三. 年假薪资计算

• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和带薪年休假期间，用人单位应当依法支付工资。
• 例如，若职工在过年期间使用年假，则应按其正常工作期间的工资标准支付薪资。

四. 特殊情况

• 若职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月数（根据工作年限不同有所差异），则可能不享受当年的年休假。此时，过年期间的请假薪资将按照事假或病假的规定计算，而非年假。
• 法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条对职工不享受当年年休假的情况进行了规定。

综上所述，过年请假薪资的计算需根据请假类型（事假、病假、年假等）及单位的具体规定来确定。我建议职工在请假前仔细查阅单位的相关规章制度，以明确请假期间的薪资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。