春节请假工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（春节初一至初三）：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三）。若员工在此期间请假且单位未安排补休，单位仍需按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资，不得扣减。若单位安排加班，则需支付不低于工资300%的加班费。

2. 休息日（春节前后调休的周六日）：若春节假期包含调休的休息日（如除夕、初四至初六等），员工在此期间请假：

   • 单位安排补休的：无需支付工资（因补休已替代休息日权益）；
   • 单位未安排补休的：需按劳动合同约定的日工资标准支付200%的工资（即“调休日加班工资”）。

3. 事假或病假：若员工因个人原因申请事假，或因病申请病假（需提供医疗证明）：

   • 事假：单位可不支付事假期间的工资（具体按单位规章制度执行）；
   • 病假：需按单位规章制度或地方规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%）。

关键提醒：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的月工资标准，或按实际出勤天数折算；
• 若单位规章制度与法律冲突（如规定“春节请假一律扣三倍工资”），以法律规定为准；
• 如有争议，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。