关于春节请假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多个方面的细致问题，需要综合考虑请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日与休息日
法定节假日：春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三），是劳动者的休息时间，即使您请假，用人单位也应依法支付工资，不得扣除。
休息日：春节期间通过调休形成的休息日，劳动者本就无需工作，用人单位也无需支付工资。因此，不存在因休息日请假而扣工资的问题。
二、事假与病假
事假：如果您因个人原因需要请假，用人单位可以按照请假天数扣除相应的工资。具体计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），应扣工资 = 日工资 × 事假天数。例如，如果您的月工资是5000元，请了3天事假，那么应扣工资约为689.67元。
病假：如果您因病需要请假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体计算方式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。以当地最低工资标准2000元为例，如果您请了5天病假，那么应得病假工资约为367.82元。
三、带薪假期
带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于带薪假期，您在请假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。
四、公司规章制度与劳动合同
除了上述法定规定外，春节当月请假的工资扣除情况还需依据公司的规章制度和劳动合同来决定。公司可能有关于春节请假的特殊规定，如加班费支付、额外假期福利等，这些都会影响最终的工资计算。因此，在请假前，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
五、实际操作建议
明确薪资标准：首先，您需要明确自己的月薪标准、日薪计算方式及请假天数，以便准确计算应扣除或应支付的工资数额。
查阅规章制度：了解公司是否有关于春节请假的特殊规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
合法合规计算：根据相关信息计算出应扣除或应支付的工资数额，确保符合法律法规要求，避免引发劳动纠纷。
咨询人力资源部门：如果您对请假扣工资的计算方式或相关规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
综上所述，春节当月请假的工资扣除问题涉及多个方面，需要综合考虑请假类型、法律法规、公司规章制度及劳动合同等因素。在计算过程中，请务必遵守相关法律法规，保障自己的合法权益。