结论：公司提前放年假并扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若年假属于法定带薪年休假，公司扣工资则违法；若年假为公司额外福利且双方有约定，则需依据约定处理；若因公司原因停工停产，工资支付需遵循特定规定。
分析：
法定带薪年休假情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果公司提前放的年假属于法定带薪年休假，那么公司无权扣除员工的工资。
- 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条。
- 建议：若公司扣除法定带薪年休假期间的工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司额外福利年假情况：
- 如果公司提供的年假并非法定带薪年休假，而是作为公司额外福利给予员工的，那么公司是否有权扣除工资将取决于双方之间的约定或公司规章制度的规定。
- 分析：在这种情况下，如果双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权根据约定或规定扣除工资。但如果没有约定或规定，或者约定或规定违反法律法规，则公司无权扣除工资。
- 建议：员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同或公司规章制度，了解年假的性质和工资支付的相关规定。若公司扣除工资的行为违反约定或规定，员工可以向公司提出异议，并要求公司补发工资。
公司原因停工停产情况：
- 如果公司因自身原因（如经营困难、生产调整等）决定提前放年假，且这实际上构成了停工停产，那么工资的支付将遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 建议：在这种情况下，员工应了解公司停工停产的具体原因和期限，以及工资支付的相关规定。若公司未按照规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 员工在遇到公司提前放年假并扣工资的情况时，应首先了解年假的性质和工资支付的相关规定。
- 若公司行为违法或违反约定，员工应积极与公司沟通协商，要求公司补发工资或采取其他补救措施。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。