结论：老板以春节提前放假为由扣工资的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。春节提前放假，若属于用人单位安排的休假，且该休假并非劳动者个人原因造成（如请假等），则用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
具体分析
若春节提前放假是用人单位统一安排：
- 在这种情况下，放假期间应视为正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位以提前放假为由扣减工资，这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
若春节提前放假包含部分调休或年假：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，将春节提前放假中的部分天数作为调休或年假，且劳动者同意并签署了相关协议，那么这部分天数的工资支付可能按照调休或年假的规定执行。
- 但即便如此，用人单位也不能单方面决定扣减工资，必须与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
若春节提前放假是劳动者个人原因造成（如请假）：
- 在这种情况下，放假期间的工资支付可能按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定执行。
- 但即便如此，用人单位也不能随意扣减工资，必须确保扣减的工资数额合理且符合法律法规的规定。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和法律为依据进行沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以确保你的诉求得到充分支持和保护。
可能的法律后果
如果用人单位以春节提前放假为由扣减工资，且该行为被认定为违法行为，那么用人单位可能面临以下法律后果：
- 补发工资：用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准补发被扣减的工资。
- 支付赔偿金：根据违法行为的严重程度和劳动者的损失情况，用人单位可能需要支付一定数额的赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，老板以春节提前放假为由扣工资的行为通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。