结论：老板在您辞职后克扣放假工资的行为，通常是不合法的。您可以根据具体情况，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您在放假期间的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 克扣工资的合法性：

   • 老板克扣您放假工资的行为，一般构成违法。除非存在以下情形之一：劳动合同中有明确约定放假期间不支付工资，且该约定不违反法律法规；或者您因个人原因（如严重违反公司规章制度）导致公司决定不支付放假工资，但这种情况较为少见，且需要公司有充分的证据支持。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知、与老板的沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如有必要，考虑通过法律途径来维护自己的权益，并在此过程中寻求专业律师的帮助。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。