针对你提出的“有急事请假老板不批他让辞职还克扣工资”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析和建议：

核心结论：老板不批准请假并要求辞职，以及克扣工资的行为，可能违反了劳动法的相关规定。你有权维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 请假权利：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有请假的权利，特别是因急事或特殊情况需要请假时。老板无权单方面拒绝员工的合理请假申请。

2. 辞职与克扣工资：

   • 老板不能因为员工请假而要求其辞职，这是对员工的不合理要求。
   • 克扣工资更是违法行为。根据《劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。

3. 法律建议：

   • 首先，尝试与老板进行沟通，解释请假的原因和紧迫性，以及表达对克扣工资的不满。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 你还可以考虑通过法律途径追讨被克扣的工资，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，如请假申请记录、与老板的沟通记录、工资条等。
   • 这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。

5. 后续行动：

   • 如果你决定采取法律行动，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。
   • 同时，也要做好心理准备，因为法律程序可能需要一定的时间和精力。

总之，面对老板的不合理要求和违法行为，你有权维护自己的合法权益。建议你先尝试与老板沟通解决，如果无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。