结论：老板随意克扣工资的行为是违法的，您有权要求老板补发被克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板不能随意克扣您的工资，除非有合法的理由和依据，如您违反了公司的规章制度且该制度已经过合法程序制定并公示，或者您给公司造成了经济损失且需要赔偿等。
克扣工资的合法性：
- 老板随意克扣工资，没有合法依据的，属于违法行为。您有权要求老板补发被克扣的工资，并可以要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律建议与行动步骤：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。如果老板能够认识到错误并同意补发工资，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明老板存在随意克扣工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板补发您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板补发工资并可能支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在随意克扣工资的违法行为，他可能需要承担补发工资、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。同时，老板的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。