针对你提出的“暑假工老板随便克扣工资”的问题，首先我要明确告诉你，老板无故克扣暑假工的工资是违法的。下面我将从几个方面详细为你解答如何处理这个问题：

1. 保存证据：

   • 你需要妥善保存所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及薪资标准的证据，如工资通知、员工手册、工作记录、电子信息等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工资的行为是违法的，并要求全额支付所欠工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量保留沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正和支付克扣的工资。你需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便投诉时能够证明自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁机构会依法审理并作出裁决。在申请仲裁时，请务必按照法定程序进行，并在规定时间内提交相关证据和材料。

5. 法律途径维权：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，面对老板随便克扣工资的情况，你要勇敢站出来维护自己的权益。记住，保存证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及通过法律途径维权，都是你可以采取的有效措施。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。