暑期工的工资不能被随便克扣。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律保护暑期工的权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。暑期工虽然工作时间较短，但同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 雇主严禁擅自减低暑期工的应得薪资，必须以货币形式每月支付薪酬，不得有任何恶意克扣或故意拖延之举。

2. 暑期工应保存的证据：

   • 为了维护自己的权益，暑期工需要妥善地保存可以证明自己实际工作时长、涉及范围以及与雇主就薪资事宜已经达成共识的各项证据。
   • 这些证据包括但不限于双方签订的劳动合同、用以记录工作事项的工作笔记、包含商量薪资细节在内的相关聊天记录、考勤记录、工资条等。

3. 遭遇克扣工资时的应对措施：

   • 如果暑期工遭遇了薪资被克扣的现象，建议首先尝试与雇主通过对话沟通来解决问题。
   • 如果沟通未果，可以向当地劳动监察部门提出申诉，或是发起劳工仲裁措施。劳工仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，通过法律渠道可以坚决捍卫自身之合法权益。

4. 克扣暑期工工资的法律后果：

   • 从民事角度看，用人单位克扣暑期工工资，构成违约。暑期工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求单位足额支付工资，并可能获得一定的赔偿金。例如，在劳动监察责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
   • 从行政角度看，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，以督促其改正违法行为。情节严重的，可能面临更严厉的行政处罚。

5. 经济补偿的诉求：

   • 若因用人单位无故克扣工资导致暑期工权益受损，按规定可能需支付一定比例的经济补偿。

综上所述，暑期工的工资不能被随便克扣。如果暑期工遭遇了薪资被克扣的情况，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。