结论前置：针对你暑假工干了六天被辞退且工资被故意克扣的情况，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律分析
首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是暑假工，只要提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位无故克扣工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资被克扣的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资被克扣相关的证据至关重要。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，应尽快采取行动。拖延时间可能会影响你的维权效果，甚至导致证据丢失。
- 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。你可以咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取这些信息。
四、可能的法律后果
如果用人单位被证实存在克扣工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能被公开曝光，对其声誉和业务造成负面影响。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并坚持下去。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。