针对您提出的“暑假工被随便扣工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，暑假工同样属于劳动者，他们付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遭遇工资被扣的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、收集证据

首先，您需要积极收集所有与工资被扣相关的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同书或工作协议
• 每日或每周的工作记录
• 工资条或工资结算表
• 与雇主之间的通讯记录（如短信、邮件等）

这些证据将有助于您在后续的处理过程中证明自己的权益。

二、尝试协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行协商，寻求问题的解决方案。以和平、理性的方式表达您的诉求，并展示您所收集的证据。如果雇主同意补发工资或给出合理的解释和补偿，那么问题可能就此解决。

三、向劳动部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监督管理部门进行投诉。在投诉时，您需要提交详细的投诉材料和证据，以便劳动部门能够了解您的情况并展开调查。如果调查属实，劳动部门将依法对雇主进行处理，并帮助您追回被扣的工资。

四、法律诉讼

如果经过劳动部门的处理，问题仍未得到解决，或者您认为劳动部门的处理结果不满意，您还可以选择通过法律途径进行维权。您可以向当地的人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付被扣的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

五、注意事项

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执或冲突。
2. 了解和掌握相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 如果可能的话，可以寻求专业的法律援助或咨询，以获得更具体的建议和帮助。

最后，需要强调的是，用人单位在未经劳动者同意的情况下随意扣减工资是违法的行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，而用人单位也应该遵守相关的法律法规和政策，保障劳动者的合法权益。