暑假工因和老板闹别扭不干了，老板克扣百分之20的工资是不合法的。

法律分析

1. 劳动合同关系：虽然暑假工与雇主之间可能未签订正式的劳动合同，但双方实际上形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，雇主应当支付相应的劳动报酬。

2. 工资支付原则：雇主应当按照约定的工资标准和时间支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。因此，老板因个人恩怨克扣暑假工工资的行为违反了劳动法的规定。

3. 克扣工资的合法性：除非有法定事由（如劳动者违反公司规章制度、造成公司损失等），否则雇主不得随意克扣劳动者的工资。在本案例中，老板因闹别扭而克扣工资，显然不属于法定事由。

法律建议

1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达自己对克扣工资行为的不满，并要求雇主按照约定的工资标准支付全部工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者雇主拒绝履行其义务，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求仲裁机构或法院判令雇主支付全部工资及相应的赔偿。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好与雇主的聊天记录、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。
• 咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，老板因个人恩怨克扣暑假工工资的行为是不合法的。作为劳动者，你有权要求雇主按照约定的工资标准支付全部工资，并通过合法途径维护自己的权益。