暑假工和老板吵架后老板不给工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要告诉你的是，无论是否签订劳动合同，老板都有义务按照约定支付你的工资。接下来，我将从多个角度为你提供解决方案。

1. 协商解决：

   • 你可以尝试与老板进行冷静的沟通，明确表达你已完成的工作任务以及应得的工资，询问不支付的原因，并要求给出具体的支付时间。协商解决是最快速且成本最低的方式，有助于双方保持良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构当面投诉。投诉时需携带工作证明（如工作证、考勤记录）、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交材料包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院起诉：

   • 你也可以选择不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、证据等相关材料，通过法院强制老板支付工资。

5. 报警处理：

   • 如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你可以选择报警处理。警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理。

6. 求助学校或相关组织：

   • 如果你是学生，还可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。如果老板拖欠工资的行为违反了《劳动监察保障条例》的相关规定，劳动保障行政部门还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。