首先，未成年人暑假工在未满一月离职时遭遇老板克扣工资，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，即使是未成年人，只要与用人单位形成了劳动关系，就应当享有劳动者应有的权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 老板克扣工资的行为可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己对工资克扣的不满，并要求老板按照实际工作天数支付工资。
   • 在协商过程中，可以保留好与老板的沟通记录，作为日后维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理工资克扣问题。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述途径均未能解决问题，可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以确保自己的诉讼请求能够得到支持。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，要保留好所有与工资克扣相关的证据，如工作记录、工资条、沟通记录等。
   • 未成年人在维权时可能会遇到一些困难，可以寻求家长或监护人的帮助和支持。

综上所述，未成年人暑假工在遭遇工资克扣时，应当积极了解相关法律法规，通过协商、投诉、法律援助或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。