针对您提出的问题“未满16岁去打工老板克扣工资怎么办”，首先我们要明确的是，未满16岁属于童工范畴，根据法律规定，雇主是不得招用童工的。若雇主不仅招用了童工，还克扣了其工资，这无疑是严重违反了相关法律法规。以下是一些具体的建议，帮助您或您身边的人应对这种情况：
一、收集证据
首先，要尽可能多地收集与工作有关的证据，这些证据将作为日后维权的重要依据。包括但不限于：
二、与雇主协商
在收集了足够的证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求支付被克扣的工资。由于未满16岁属于童工，建议由监护人陪同前往，并明确指出雇主使用童工的行为是违法的，要求其立即停止这种行为。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚，同时会协助您追回被克扣的工资。
四、通过司法途径解决
若劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，还可以考虑通过司法途径来解决问题。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，仲裁和诉讼通常需要较长的时间和一定的专业知识，因此在进行之前最好咨询专业的法律人士，或者寻求法律援助。
五、保护隐私和安全
在整个维权过程中，要注意保护自己的隐私和安全。避免泄露过多的个人信息，尤其是在网络上公开维权时。同时，如果感到自己或家人的安全受到威胁，应立即报警并寻求帮助。
附加建议
对于未成年来说，打工虽然可以锻炼自己、补贴家用，但更重要的是要确保自己的权益和安全。因此，在选择工作时，应尽量选择正规、信誉良好的企业，并仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。此外，提高自己的法律意识也非常重要，要了解相关的法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速有效地应对。
总之，面对雇主克扣工资的情况，未成年童工应该勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及通过司法途径解决等方式，我们可以有效地维护自己的合法权益。同时，也要注重预防和保护自己的隐私和安全。