未满16周岁的未成年人遇到老板不给工资的情况，这是违法的，你有权要求老板支付应得的工资。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上是不被允许参与劳动的，但有一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过，即便是在这些特殊情况下，用人单位也必须支付劳动者应得的工资。
   • 对于非法使用童工的行为，相关部门会依法进行处罚，包括责令限期改正、罚款等，同时，童工也有权要求用人单位支付其劳动报酬。

2. 如何要求支付工资：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。这些部门会依法进行调查，并帮助你追回工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
   • 寻求法律援助：如果你觉得自己无法处理这个问题，或者老板的态度非常强硬，你可以寻求法律援助。可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，寻求专业律师的帮助。律师会指导你如何收集证据、如何撰写投诉信或起诉状等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于老板来说，如果非法使用童工且拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。如果情节严重，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 对于你来说，作为未成年工，你有权要求支付工资，并且你的合法权益受到法律的保护。如果老板拒不支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并提供相关证据。
• 如果需要，寻求法律援助，联系专业律师来帮助你处理这个问题。

最后，我想强调的是，作为未成年人，你的权益受到法律的保护。如果遇到类似的问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。