未满16岁上班签合同老板不给工资怎么办-江宗珉律师

未满16岁上班签合同老板不给工资怎么办-江宗珉律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

针对您提出的“未满16岁上班签合同老板不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与雇主协商

首先，我建议您（或您的监护人）尝试与雇主进行直接、诚恳的沟通。在沟通时，您可以礼貌地阐述自己的劳动付出和应得的报酬，同时询问雇主不支付工资的具体原因，并表达希望尽快解决问题的意愿。为了后续可能的维权程序，建议您在沟通过程中尽量保留沟通记录或录音，作为证据支持。

二、向劳动监察部门投诉

如果与雇主的协商未能取得满意的结果，您可以（或您的监护人可以）向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。根据相关法律规定，即使您属于童工，用人单位也有义务支付您应得的劳动报酬。劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，并督促其支付工资。在投诉时，请务必准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和欠薪事实。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，请遵循仲裁程序的要求，按时参加庭审，并充分陈述自己的主张和证据。

四、采取法律诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以（或您的监护人可以）向法院提起诉讼。通过法院的判决和执行程序，您可以强制雇主支付工资。同时，由于涉及童工问题，法院也将依法对用人单位的违法行为进行审查和处理。

五、了解法律责任

在此过程中，您也需要了解雇佣未成年人和拖欠工资的法律责任。根据法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，是明确的违法行为。劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。同时，用人单位应按约定支付劳动报酬，若不按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

六、注意事项

在整个维权过程中，您的监护人应积极参与，确保您的合法权益得到有效保护。同时，您也要注意收集并妥善保存所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、录音等，以便在需要时提供有力的证明。此外，您和您的监护人应了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保维权行动的合法性和有效性。

综上所述，未满16岁的您打工后若遭遇老板不发工资的情况，应通过合法途径积极维护自身权益。同时，也提醒广大用人单位严格遵守劳动法律法规，切实保障未成年劳动者的合法权益。

针对你提出的“未满16上班老板不给工资怎么办”这一问题，我作为王稼林律师，从专业角度为你提供以下分析和建议：明确法律地位与权益未满16周岁的未成年人属于童工，根据我国相关法律法规，雇佣童工是违法的。作为童工，你享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资同样违法。维权途径与步骤与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出其使用童工及拖欠工资的违法行为，要求其支付工资并停止使用童工。向劳动监察部门举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报老板的行为。劳动监察部门有权对老板进行调查和处罚，并责令其支付工资。举报时，请提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，以证明你的工作事实和老板拖欠工资的情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。寻求法律援助与其他帮助：在维权过程中，你可以联系当地法律援助机构，申请法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。同时，你还可以向当地的共青团组织、未成年人保护机构等反映情况，这些组织可以提供一定的帮助和支持。注意事项与风险提示在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。若维权过程中遇到任何困难或问题，请及时向我或其他专业律师咨询，以获得专业的法律建议和帮助。后续行动与建议在成功维权并获得工资后，请考虑此次经历的风险和教训，避免再次陷入类似的困境。若你希望继续工作或寻找其他合法的工作机会，请确保自己符合相关法律法规的要求，并选择合法、正规的工作单位。总之，作为未满16周岁的童工，你享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资是违法的。你可以通过与老板协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，并寻求专业的法律支持和帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。

未满18周岁的劳动者遇到未签合同且不给工资的情况，可以通过以下途径维护自身权益：明确法律保护基础根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若你已满16周岁，法律上属于合法劳动者，享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、签订劳动合同等；若未满16周岁，用人单位的行为涉嫌非法用工，需承担更严厉的法律责任。收集证据是关键无论是否签订合同，劳动关系存在的事实均可通过以下证据证明：工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、排班表）；工资条、转账记录（即使未发放，也可证明约定工资标准）；同事证言、工作群聊天记录、工作成果（如文件、照片）；与用人单位沟通的录音、短信或微信记录（如索要工资的对话）。若未满16周岁，还需保留能证明年龄的证件（如身份证、户口本）复印件。维权途径分情况处理若已满16周岁：向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位支付工资并补签合同。劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、未签合同的双倍工资差额（最多11个月）等权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若未满16周岁：向劳动监察部门举报非法用工：用人单位除需支付工资外，还可能面临罚款（《劳动法》第九十四条）。联系当地工会或未成年人保护组织：这些机构可提供法律援助或协助调解。报警或向法院起诉：若用人单位存在拖欠工资、扣押证件等违法行为，可向公安机关报案或直接起诉。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。安全第一：若用人单位存在威胁、扣押证件等行为，优先确保人身安全，及时向警方求助。家长协助：未满18周岁的劳动者可由父母或其他监护人代为处理维权事宜。行动建议：先整理现有证据，向用人单位书面索要工资（保留索要记录）；若对方拒绝，立即携带证据到当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可随时向我咨询具体流程或证据准备细节。

针对您提出的问题“年满16岁打工没签合同老板不给钱怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，16岁已经具备了劳动主体资格，您有权获得劳动报酬。如果老板没有按时支付工资，您可以通过以下四种途径来维护自己的权益：一、与老板协商这是最直接也是首选的方式。您可以与老板直接沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求其及时发放工资。在协商过程中，建议您保留好聊天记录等协商证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等（尽管您没有签订劳动合同，但其他能证明工作事实的材料同样重要）。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。三、申请劳动仲裁若协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。这一步是较为正式的法律程序，能够确保您的权益得到公正的处理。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在整个维权过程中，有几点需要特别注意：保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，务必收集和保存好所有与工作相关的证据。了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。这有助于您更好地维护自己的合法权益。及时行动：不要拖延维权时间，一旦发现权益受到侵害，应尽快采取行动来维护自己的权益。总之，面对老板不发工资的情况，您不必慌张。通过上述途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！

未满十八岁上班老板不给工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集证据：确保你手头有足够且有效的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。额外支持如证人证言或与雇主的聊天记录也可作为辅助证据。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得工资。保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留协商过程中的相关证据，如录音记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。这是监督企业遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对你的投诉进行调查处理。投诉时需准备个人身份证明、详细证据材料等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题或对结果不满意，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。积极参与仲裁程序中的举证、质证和辩论过程，若仲裁庭裁决用人单位支付工资而对方不履行，可向法院申请强制执行。寻求法律援助：作为未成年人，若在整个维权过程中经济困难、无力支付律师费用，可申请法律援助以获得免费法律服务。向当地法律援助机构说明案件情况和经济困难状况，并提交相关证明材料。特别提示：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，可以参照上述方式追讨欠薪。对于不满十六周岁的童工，处理方式略有不同。如有仲裁协议在手，可直接向仲裁委员会提起仲裁申请；若情况紧急，亦可选择立即报警求助；还可以向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。请记得，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

结论：未满十六周岁打工老板不给工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满十六周岁的未成年人属于童工，原则上是不被允许参与工作的。但如果你已经以某种方式参与了工作（尽管这是不合法的用工行为），你仍然享有获得劳动报酬的权利。老板不支付工资，违反了劳动法中关于支付劳动报酬的规定，无论你是否为童工，都有权要求支付应得的工资。维权途径：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的情况，要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资。提起诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍然无法得到执行，你可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用。寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可以提供情感支持、法律建议或协助你进行维权行动。了解法律：虽然你作为未成年人可能对法律了解不多，但了解一些基本的劳动法律知识将有助于你更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询法律专业人士或在线搜索法律信息来增加自己的法律知识。后续行动建议：立即与老板沟通，要求支付工资，并保留好沟通记录。如果老板拒绝支付，尽快向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。如有需要，及时寻求法律专业人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。可能法律后果：如果老板被证实存在违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），他还可能面临刑事责任。总之，未满十六周岁打工老板不给工资是不合法的行为，你有权要求支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

未成年朋友，如果你遇到了上班没签合同且不给工资的情况，别担心，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。一、收集证据首先，你需要收集能证明你在该单位工作以及应得工资的证据。这些证据可以包括：工作凭证：比如工作证、工作牌、考勤记录、打卡记录等，这些能证明你确实在该单位工作。工作成果：与工作相关的文件、任务分配记录、完成的工作成果等，这些能体现你的工作内容和时长。沟通记录：与用人单位或同事关于工作安排、工资待遇的聊天记录、电子邮件、短信等，这些能证明你们之间的沟通和约定。工资支付凭证：如果之前有过工资发放，银行流水、微信或支付宝转账记录等也是重要的证据。同事证言：同事的书面或口头证词，也能证明你在该单位工作及应得工资情况。二、与用人单位协商收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，并要求他们尽快支付应得的工资。协商时，记得保持冷静，并保留好相关证据，比如谈话录音或聊天记录。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：你的身份证明（如果是未成年人，需要由监护人陪同，并携带双方的身份证明）。收集到的相关证据材料。填写投诉登记表，详细说明投诉事项，比如用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令他们限期支付工资。如果用人单位存在非法雇佣未成年人的行为，他们还将面临更严厉的处罚。四、寻求调解或申请劳动仲裁在向劳动行政部门投诉的同时或之后，你也可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织提出调解请求。如果调解无效或达成调解协议但对方未履行，你可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出具有法律约束力的裁决。五、提起民事诉讼如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如果用人单位不履行判决，法院将通过强制执行力要求他们支付工资。六、特别注意事项法定监护人的参与：由于你是未成年人，属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，因此在整个维权过程中，应由你的法定监护人（通常是父母）代理相关法律程序。童工问题的严重性：如果你未满十六周岁，那么你属于童工范畴。用人单位雇佣童工不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，还违反了禁止使用童工的规定。他们将面临更严厉的处罚，包括支付应发未发工资、罚款甚至营业执照被吊销的风险。七、法律援助在处理此类问题时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们会有专业律师为你提供免费的法律服务，以更好地维护你的合法权益。总之，面对未签合同且遭遇欠薪的情况，你不要害怕，要勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解或申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径，你可以有效保护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位应严格遵守法律法规，保护未成年人的合法权益不受侵犯。

针对你提出的“未满16上班不给钱但没合同咋办”的问题，首先明确结论：即使未满16周岁且没有签订劳动合同，你依然有权获得应得的劳动报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。一、法律权益明确童工与未成年工的区分：根据法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，用人单位不得招用。你未满16周岁，属于童工范畴，但即便如此，你依然享有获得劳动报酬的权利。未成年工则是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，他们可以从事与其年龄和智力相适应的工作，并受到特殊保护。不过，这一区分主要影响的是用人单位的招用行为，不影响你获得劳动报酬的权利。工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括童工。无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得劳动报酬。劳动合同的缺失并不影响你主张工资的权利。二、收集证据为了有效维护自己的权益，你需要收集一些证据来证明你确实在该单位工作过以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括：工作记录：如考勤记录、工作日志、工作任务分配等，这些都能证明你确实在该单位工作过。沟通记录：与雇主或同事的聊天记录、通话录音等，特别是关于工资支付的讨论，这些都能作为拖欠工资的证据。证人证言：如果有其他员工或知情人士愿意作证，他们的证言也是非常有价值的证据。其他相关证据：如工作服、工作牌、入职登记表等，这些都能间接证明劳动关系的存在。三、采取维权措施在收集到足够的证据后，你可以采取以下维权措施：与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。四、特别注意事项保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。不要随意将个人信息透露给不相关的人或机构。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。关注时效问题：根据法律规定，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必及时采取行动维护自己的合法权益，不要错过时效期限。最后，我想强调的是，无论你的年龄大小、是否签订劳动合同，你都有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或拒绝支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对“未成年签合同不给工资怎么办”的问题，以下是根据不同年龄段未成年人的具体情况，提供的详细解决方案：一、未满十六周岁的未成年人对于未满十六周岁的未成年人（即童工），除文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批程序并保障其接受义务教育权利外，用人单位招用属于违法行为。在这种情况下，你可以：向劳动行政部门举报：用人单位使用童工违法，你可向当地劳动行政部门举报，该部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，还可能吊销营业执照。要求支付工资并索赔：除了要求用人单位支付应得的工资外，你还可以通过民事诉讼要求用人单位给予相应赔偿。二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，他们属于合法劳动者。如果其权益受到侵害，可采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付工资，并明确告知其行为违法。保留好协商记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交合同、工作记录等能证明劳动关系及工作时长的材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁程序提交申请及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。三、注意事项在处理此类问题时，无论是哪个年龄段的未成年人，都应注意以下几点：收集证据：务必收集好能证明工作事实和应得工资数额的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都至关重要。了解法律法规：了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免受到不必要的侵害。及时寻求帮助：如果遇到困难或问题，不要害怕或拖延。及时寻求专业机构或人士的帮助，如劳动行政部门、律师等，他们可以提供专业的指导和支持。综上所述，未成年签合同不给工资的问题需要根据未成年人的具体年龄段和实际情况来采取相应的解决措施。希望以上建议能对你有所帮助。

明确结论在未签订劳动合同的情况下，老板不给工资是违法的。你完全有权要求支付应得的工资，并可以依法追究用人单位因未签订劳动合同而应承担的责任。通过收集证据、与老板协商、寻求第三方调解、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的权益。详细分析收集证据：工资支付凭证：包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些能证明老板是否支付过工资。工作记录：考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工作安排聊天记录、工作成果文件（如报告、设计图纸）、工作照片和视频等，这些能证明你实际工作的内容和时间。同事证言：同事的证词也是有力的证据，可以证明你在该单位的工作事实及工资未支付的情况。沟通记录：与老板沟通工资事宜时的录音、录像、短信或微信聊天记录等，应明确提及工作内容、工作时间及工资待遇等关键信息。与老板协商解决：尝试友好协商，指出老板不签合同和拖欠工资是违法的，要求其支付工资。如达成协议，最好签订书面协议以确保双方权益，避免后续纠纷。寻求第三方调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如所在企业有工会组织，可向工会寻求帮助，由其代表你与企业协商。投诉举报：向劳动监察大队投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察大队将依法调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。根据具体情况，还可向人力资源和社会保障局、行业主管部门等相关部门反映情况。申请劳动仲裁：确定仲裁机构：根据用人单位所在地或劳动合同履行地确定具体的仲裁机构。准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料及相关身份证明材料。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资等）、事实和理由。等待仲裁结果：参加仲裁庭审，积极陈述主张和提供证据。如裁决用人单位支付工资而拒不履行，可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，按时参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理并作出判决。如对一审判决不服，可在规定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，你可以一并主张这部分权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若因未签合同导致解除劳动关系，劳动者有权获得经济补偿金。额外建议在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。了解相关法律法规和程序规定，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。如有需要，可以直接向我咨询，以获得更专业的法律建议和指导。综上所述，面对未签订劳动合同且老板不给工资的情况，你应积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、寻求第三方调解、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益并获得应得的工资和可能的赔偿。