针对你提出的“未满16上班不给钱但没合同咋办”的问题，首先明确结论：即使未满16周岁且没有签订劳动合同，你依然有权获得应得的劳动报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。
一、法律权益明确
童工与未成年工的区分：
- 根据法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，用人单位不得招用。你未满16周岁，属于童工范畴，但即便如此，你依然享有获得劳动报酬的权利。
- 未成年工则是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，他们可以从事与其年龄和智力相适应的工作，并受到特殊保护。不过，这一区分主要影响的是用人单位的招用行为，不影响你获得劳动报酬的权利。
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括童工。
- 无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得劳动报酬。劳动合同的缺失并不影响你主张工资的权利。
二、收集证据
为了有效维护自己的权益，你需要收集一些证据来证明你确实在该单位工作过以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括：
- 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作任务分配等，这些都能证明你确实在该单位工作过。
- 沟通记录：与雇主或同事的聊天记录、通话录音等，特别是关于工资支付的讨论，这些都能作为拖欠工资的证据。
- 证人证言：如果有其他员工或知情人士愿意作证，他们的证言也是非常有价值的证据。
- 其他相关证据：如工作服、工作牌、入职登记表等，这些都能间接证明劳动关系的存在。
三、采取维权措施
在收集到足够的证据后，你可以采取以下维权措施：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特别注意事项
保护个人信息：
- 在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。不要随意将个人信息透露给不相关的人或机构。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注时效问题：
- 根据法律规定，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必及时采取行动维护自己的合法权益，不要错过时效期限。
最后，我想强调的是，无论你的年龄大小、是否签订劳动合同，你都有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或拒绝支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。