未成年朋友，如果你遇到了上班没签合同且不给工资的情况，别担心，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

一、收集证据

首先，你需要收集能证明你在该单位工作以及应得工资的证据。这些证据可以包括：

• 工作凭证：比如工作证、工作牌、考勤记录、打卡记录等，这些能证明你确实在该单位工作。
• 工作成果：与工作相关的文件、任务分配记录、完成的工作成果等，这些能体现你的工作内容和时长。
• 沟通记录：与用人单位或同事关于工作安排、工资待遇的聊天记录、电子邮件、短信等，这些能证明你们之间的沟通和约定。
• 工资支付凭证：如果之前有过工资发放，银行流水、微信或支付宝转账记录等也是重要的证据。
• 同事证言：同事的书面或口头证词，也能证明你在该单位工作及应得工资情况。

二、与用人单位协商

收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，并要求他们尽快支付应得的工资。协商时，记得保持冷静，并保留好相关证据，比如谈话录音或聊天记录。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：

• 你的身份证明（如果是未成年人，需要由监护人陪同，并携带双方的身份证明）。
• 收集到的相关证据材料。
• 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，比如用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况等。

劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令他们限期支付工资。如果用人单位存在非法雇佣未成年人的行为，他们还将面临更严厉的处罚。

四、寻求调解或申请劳动仲裁

在向劳动行政部门投诉的同时或之后，你也可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织提出调解请求。如果调解无效或达成调解协议但对方未履行，你可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出具有法律约束力的裁决。

五、提起民事诉讼

如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如果用人单位不履行判决，法院将通过强制执行力要求他们支付工资。

六、特别注意事项

• 法定监护人的参与：由于你是未成年人，属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，因此在整个维权过程中，应由你的法定监护人（通常是父母）代理相关法律程序。
• 童工问题的严重性：如果你未满十六周岁，那么你属于童工范畴。用人单位雇佣童工不仅违反了劳动法关于工资支付的规定，还违反了禁止使用童工的规定。他们将面临更严厉的处罚，包括支付应发未发工资、罚款甚至营业执照被吊销的风险。

七、法律援助

在处理此类问题时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们会有专业律师为你提供免费的法律服务，以更好地维护你的合法权益。

总之，面对未签合同且遭遇欠薪的情况，你不要害怕，要勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解或申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径，你可以有效保护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位应严格遵守法律法规，保护未成年人的合法权益不受侵犯。