结论：未成年上班没签合同且不给工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。

详细分析：

1. 违反《中华人民共和国劳动法》：

   • 核心条款：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 应用分析：无论劳动者是否成年，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位未支付工资，即违反了劳动法的规定。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 核心条款：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 应用分析：用人单位未与未成年劳动者签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定。虽然未签订合同不影响劳动关系的成立，但用人单位仍需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等（在特定条件下，如用工超过一个月未签合同）。不过，对于未成年劳动者，更重要的是保护其合法权益，确保工资支付。

3. 违反《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 核心条款：根据《未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，用人单位应当保障未成年工的合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业，并应当按照国家有关规定对未成年工定期进行健康检查。此外，用人单位招用未成年工，应当向劳动行政部门备案，并遵守国家关于工时、休息、休假和工资等方面的规定。
   • 应用分析：如果招用的未成年劳动者未满十六周岁，且未经特别许可，则用人单位的行为直接违反了未成年人保护法的规定。即使未成年劳动者已满十六周岁，用人单位也需保障其合法权益，包括按时支付工资。

法律建议：

• 收集证据：未成年劳动者或其监护人应收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明劳动关系及未支付工资的事实。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。
• 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
• 法律诉讼：在必要时，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 用人单位可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如双倍工资等）。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反未成年人保护法等严重情节，还可能面临更严重的法律后果。

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