招未成年没签劳动合同是否违法，这主要取决于未成年人的年龄以及雇佣的具体情况。以下是我对此问题的详细分析：
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人：
- 这类未成年人被视为未成年工，法律允许其从事一定范围内的工作。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，就有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未签订，则违反了《劳动合同法》的规定。
- 在这种情况下，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日需支付双倍工资。
对于不满十六周岁的未成年人：
- 这类未成年人被视为童工，法律禁止任何单位和个人以任何形式招录、使用。
- 若用人单位招用了不满十六周岁的未成年人，则严重违反了《禁止使用童工规定》，不仅可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚，情节严重的还可能吊销营业执照。
法律建议：
- 用人单位在招聘时，应严格审查应聘者的年龄，确保不招用童工。
- 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，用人单位应依法与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 若用人单位发现已招用了童工，应立即停止其工作，并妥善处理相关事宜，以避免法律风险。
可能的法律后果：
- 若用人单位未与已满十六周岁不满十八周岁的未成年工签订书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资等法律责任。
- 若用人单位招用了不满十六周岁的童工，则可能面临更严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。
综上所述，招未成年没签劳动合同是否违法，主要取决于未成年人的年龄以及雇佣的具体情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并与已满十六周岁不满十八周岁的未成年工依法签订书面劳动合同。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。