未成年签订劳动合同是否合法，需根据其年龄及具体情况综合判断。以下是对此问题的详细解析：
年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：
- 这类未成年人被视为完全民事行为能力人，具备签订劳动合同的主体资格。他们签订的劳动合同在符合一般合同生效条件（如意思表示真实、内容合法等）的情况下，是合法有效的。
- 示例：小明已满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，他与一家公司签订了劳动合同，这份合同是有效的。
八周岁以上不满十六周岁的未成年人（限制民事行为能力人）：
- 他们签订的劳动合同效力待定，需经法定代理人（如父母）追认才能生效。若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
- 特殊情况：在文艺、体育和特种工艺等单位，且符合国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这种情况下，相关单位与未成年人及其监护人签订的相关合同等具有合法性，但需经过特定审批手续。
- 示例：小红十四周岁，她与一家公司签订了劳动合同，但未经其父母追认，这份合同是无效的。但如果小红是在文艺单位工作，且符合国家规定，那么她签订的合同可能是有效的。
不满八周岁的未成年人（无民事行为能力人）：
- 这类未成年人无法独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。他们签订的合同原则上无效。
- 示例：小刚七周岁，他与一家公司签订了劳动合同，这份合同是无效的，因为小刚不具备签订劳动合同的主体资格。
法律建议与注意事项：
- 用人单位：在招用未成年人时，应首先确认其年龄，确保符合法律法规要求。对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，应实行特殊劳动保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。
- 未成年人及其法定代理人：应增强法律意识，了解相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、双方意思表示真实，并尽量确保法定代理人的参与或知情。
- 特殊行业：文艺、体育和特种工艺等单位在招用未满十六周岁的未成年人时，应依法履行审批手续，并确保未成年人的合法权益不受侵害。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用童工或未对未成年工实行特殊劳动保护的，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等；情节严重的，还可能被吊销营业执照。
- 如果未成年人或其法定代理人因合同无效而遭受损失的，可以依法向用人单位主张赔偿。
综上所述，未成年人签订劳动合同的合法性需严格遵循法律规定。在实际操作中，应谨慎处理涉及未成年人的劳动合同问题，以确保各方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。