让未成年签劳务合同是否违法，需根据未成年人的具体年龄及情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
已满十六周岁不满十八周岁的未成年人
- 视为完全民事行为能力人：根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以与用人单位签订劳务合同，且该合同是合法有效的。因为他们已具备独立进行民事活动的条件，能够对自己的行为及后果负责。
- 特殊劳动保护：尽管这类未成年人可以签订劳务合同，但法律仍对他们实行特殊劳动保护。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
不满十六周岁的未成年人（童工）
- 原则上禁止招用：不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的，所签订的劳务合同无效。这是因为他们还未达到法定最低就业年龄，不具备与用人单位签订劳务合同的主体资格。我国法律严格禁止使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，保障其接受教育的权利。
- 特殊情况下的合法性：然而，也存在一些特殊情况。如文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用不满十六周岁的未成年人。在这种情况下，相关单位与未成年人及其监护人签订的相关合同等具有合法性。但这种情况非常特殊，且需严格遵守法律规定。
法律建议与后果：
- 用人单位：在招用未成年人时，应首先确认其年龄，确保符合法律法规要求。对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，应给予特殊劳动保护；对于不满十六周岁的未成年人，除非符合特殊招用条件，否则不得招用。违反法律规定招用童工的，将面临严重的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等处罚。
- 未成年人及其监护人：应了解相关法律法规，保护未成年人的合法权益。若发现用人单位违法招用童工或未给予特殊劳动保护，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：让未成年签劳务合同是否违法，关键在于未成年人的年龄及是否符合特殊招用的法定条件。用人单位在招用未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。