针对你提出的“未满16岁打暑假工老板不发工资怎么办”的问题，以下是我为你提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，雇佣未满16周岁的未成年人工作属于违法行为，且不发工资更是严重侵害了未成年人的合法权益。遇到此类情况，你应通过合法途径积极维权，确保自己的劳动权益得到保护。

具体的处理步骤与建议如下：

1. 尝试与雇主协商解决：

   • 作为第一步，你可以（在监护人的陪同下）与雇主进行直接、平等的沟通，明确阐述你的劳动付出以及应得的报酬，并询问不支付工资的具体原因，要求尽快解决。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和礼貌，并尝试保留沟通记录或录音，这可以作为后续维权程序的证据支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的协商未能解决问题，你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。
   • 投诉时，准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及欠薪事实。
   • 劳动监察部门将对雇主进行调查核实，并督促其支付你的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，要详细陈述你的主张和证据，并按照仲裁程序的要求参与庭审。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以（在监护人的陪同下）向法院提起诉讼。
   • 通过法院的判决和执行程序，你可以强制雇主支付你的工资。

5. 寻求其他帮助：

   • 在整个维权过程中，如果你觉得自己无法独自应对，可以向当地的法律援助机构申请免费律师服务，或者咨询相关的社会服务机构或组织，他们可能会为你提供专业的帮助和支持。

此外，我还要提醒你注意以下几点：

• 在整个维权过程中，务必确保自己的安全和个人信息不被泄露。
• 要积极收集并妥善保存所有与劳动关系和欠薪有关的证据，以便在需要时提供有力的证明。
• 了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保你的维权行动的合法性和有效性。

总之，面对未满16岁打工不发工资的情况，你应勇敢站出来维权，通过合法途径积极追讨自己的劳动报酬。同时，也要加强自我保护和预防意识，避免再次陷入类似困境。