针对您提出的“未满16岁打暑假工老板不发工资，法院会如何判决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，雇佣未满16周岁的未成年人工作属于违法行为，这违反了我国相关的劳动法律法规，且对未成年人的身心健康可能造成不良影响。因此，当遇到此类情况时，我们应通过合法途径积极维权，确保未成年人的劳动权益得到保护。
一、维权步骤与建议
友好协商：
- 作为第一步，建议未成年人（在其监护人的陪同下）与雇主进行友好协商，明确指出其使用童工和拖欠工资的违法性，并要求立即支付工资。
- 在协商过程中，尽量保留沟通记录或录音，为后续可能的维权程序提供证据支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，未成年人（及其监护人）可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。
- 投诉时应准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并督促其支付工资，同时可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，未成年人可以在劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，未成年人（及其监护人）可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决，强制雇主支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。
二、法院可能的判决结果
支付拖欠工资：
- 法院将判决用人单位支付未成年人应得的劳动报酬，即拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 根据法律规定，若用人单位逾期不支付工资，法院可能判决其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对用人单位的处罚：
- 由于雇佣未成年人和拖欠工资均属违法行为，法院在判决时还将考虑对用人单位进行处罚，如罚款、吊销营业执照等（具体处罚措施需根据违法情节和法律规定确定）。
三、注意事项
监护人参与：
- 在整个维权过程中，未成年人的监护人应积极参与，确保未成年人的合法权益得到有效保护。
收集证据：
- 要注意收集并妥善保存所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、录音等，以便在需要时提供有力的证明。
遵循法律程序：
- 未成年人及其监护人应了解并遵循相关的法律程序和规定，如投诉、仲裁、诉讼的时效和流程等，以确保维权行动的合法性和有效性。
综上所述，当未满16岁的未成年人打工后遭遇老板不发工资的情况时，应通过合法途径积极维权。法院在审理此类案件时，将依法判决用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能对用人单位进行处罚。同时，也提醒广大用人单位严格遵守劳动法律法规，切实保障未成年劳动者的合法权益。