针对你作为学生打暑假工却遭遇老板不发工资的情况，这确实是一个需要认真对待的劳动纠纷问题。为了确保你的合法权益得到有效保障，以下是一套详细且有条理的解决方案：
一、首要步骤：与老板协商
- 直接沟通：首先，你应该尝试与老板进行直接、诚恳的沟通。明确表达你已经完成了工作任务，并按照约定有权获得相应的工资。
- 询问原因：询问老板不支付工资的具体原因，并要求他给出一个明确的支付时间。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、保留关键证据
- 工作证明：收集并保留好工作证、考勤记录等能够证明你确实在该单位工作过的证据。
- 工资证据：如果有工资条、工作聊天记录或与老板的通话录音等能够证明你应得工资的证据，也务必妥善保存。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：你可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
- 准备材料：投诉时，需要携带上述准备好的工作证明和工资证据。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，并责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临行政处罚。
四、申请劳动仲裁
- 适用条件：如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。这通常适用于你与用人单位存在事实劳动关系，且发生工资支付争议的情况。
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息以及证明劳动关系和工资数额的证据等。
- 仲裁流程：提交申请后，劳动仲裁委员会会开庭审理，并根据举证、质证、辩论等情况作出裁决。一般需在受理之日起四十五日内完成，复杂案件可延期但不超过十五日。
五、向法院提起诉讼
- 起诉条件：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。起诉时需要明确的被告、具体的诉讼请求、事实和理由以及充分的证据。
- 诉讼流程：包括立案、审理和执行等步骤。法院会审查你的起诉状和相关证据材料，符合立案条件的会予以立案。开庭审理时，你需要举证、质证和辩论。判决生效后，如果用人单位不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
六、其他辅助措施
- 报警处理：如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你还可以选择报警处理。警方会根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
- 寻求学校或相关组织帮助：你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方还有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
七、预防措施
- 签订书面协议：为了避免类似纠纷的发生，打工前尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、工资待遇、支付方式等重要事项。
- 了解法律知识：增强自身法律意识，了解劳动者权益保护相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，作为学生打暑假工遭遇老板不发工资时，你应积极采取措施维护自己的合法权益。从与老板协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都应谨慎行事并保留好相关证据。同时，也可考虑寻求专业法律咨询和其他辅助措施的帮助。希望这些建议能够对你有所帮助。