核心要点：假期工未干满一个月，遭遇老板克扣工资。

澄清意图：用户可能想了解在未完成一个月工作的情况下，老板克扣工资是否合法，以及应如何维护自己的权益。

核心前提：用户作为假期工，与老板之间形成了雇佣关系，且工作未满一个月。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 老板克扣工资是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。老板克扣工资，尤其是无合理理由的克扣，是违法的。
   • 即使假期工未干满一个月，也应按照实际工作天数或约定的工资标准支付工资，不得随意克扣。

2. 应如何维护自己的权益：

   • 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，说明自己的情况，要求老板按照约定支付工资。
   • 收集证据：如果协商无果，应收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板克扣工资的情况，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

作为律师，我建议你在遇到此类问题时，保持冷静，理性维权。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。