结论：老板克扣仅工作两天的员工工资是不合法的，员工有权要求老板支付应得的工资，并可通过法律途径维护自身权益。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 克扣工资的违法性：

   • 老板克扣员工工资的行为违反了上述法律规定，构成了违法行为。员工有权要求老板支付被克扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以先尝试与老板进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以采取其他法律手段。
   • 投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付工资。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应了解并遵守法律程序，按照规定的途径和方式维护自身权益，避免采取过激或违法的行为。

建议：

• 如果您遇到了老板克扣工资的情况，建议您首先与老板进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
• 在整个过程中，请保留好相关证据，并遵守法律程序。

法律后果：

• 如果老板被认定存在克扣工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
• 同时，老板还可能因违反劳动法规定而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

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