结论：老板以各种理由扣发工资是不合法的，您有权要求老板支付全额工资，并可以通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板无权以任何理由扣发您的工资，除非有明确的法律规定或双方事先约定的合法扣除项（如个人所得税、社保费用等）。

2. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对工资被扣发的不满，并要求老板提供扣发工资的合法依据。如果老板无法提供合法依据，或者理由不充分，您可以要求老板立即支付全额工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门会对您的投诉进行受理，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付全额工资，并可能要求老板承担因违法扣发工资而给您造成的损失。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决，维护您的合法权益。

建议与注意事项：

• 在整个过程中，建议您保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定采取上述措施来维护自己的权益，请务必按照法律程序进行，并确保自己的行动合法合规。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。