如果离职时老板扣钱，这是不合法的，你有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、老板扣钱的合法性分析
根据劳动法规定：
- 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动法赋予的基本权利。
- 老板无正当理由扣钱，可能构成拖欠工资或克扣工资，这是违法的。
常见扣钱理由及合法性：
- 工作失误或损坏财物：如果扣钱是因为工作失误或损坏公司财物，且扣款金额合理且事先有约定，可能部分合法。但扣款金额通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 未提前通知离职：除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则老板不能因未提前通知离职而扣钱。
- 无理由扣钱：如果老板无法提供合法理由扣钱，那么这种行为就是违法的。
二、应对老板扣钱的措施
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，要求支付应得的工资。
- 协商时，可以提出自己的依据和理由，如劳动合同、工资条等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明老板扣钱的行为是违法的。
- 劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令老板加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果老板仍不履行支付工资的义务，你可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助和提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，你可以寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求帮助。
- 在律师的指导下，可以考虑向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、与老板的协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板扣钱，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，老板扣钱是不合法的行为，你有权要求支付应得的工资。如果遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。