结论前置：若工厂无正当理由扣钱，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体情况分析：
- 先明确扣钱原因及合法性
- 合法扣减情形：如果工厂扣钱是因为你存在违反规章制度（如迟到早退、旷工等，且规章制度是经过民主程序制定并已向你公示）、给工厂造成经济损失（需有证据证明损失与你行为存在因果关系且损失金额合理）等情况，并且扣减的金额符合法律规定（比如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），那么工厂的扣钱行为可能是合法的。这种情况下，你可以先与工厂沟通，了解扣钱的具体依据和计算方式，看是否存在误解或计算错误。如果确认无误且你认可扣钱原因，那么可能只能接受这一结果。
- 非法扣减情形：若工厂没有任何合法理由，比如以莫须有的罪名扣钱，或者扣钱金额超过了法定标准，那么工厂的行为就是违法的。此时，你有权要求工厂返还被扣的钱。
- 维权途径
- 协商解决：你可以先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，说明你认为扣钱不合理的原因，要求工厂返还被扣的钱。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令工厂返还被扣的钱，并对工厂进行相应的处罚。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明工厂存在非法扣钱的行为。
- 申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。诉讼程序相对较为复杂和漫长，但判决的效力更高。
在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣钱通知等，以便在维权时能够证明自己的主张。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。